Выбираем работников

Если вам не под силу с утра и до вечера трудиться одному на благо вашего бизнеса, то вам придется подыскать себе в помощь одного или нескольких работников. И это задача не из легких. Поначалу вы можете привлечь своих родственников или партнеров по бизнесу, но когда ваше дело расширится, вам не обойтись без опытного персонала.

Полагаю, что никто не будет отрицать, что с кадрами необходимо проявлять осторожность. Сначала вам необходимо ясно представить, какой объем работ придется выполнять каждому работнику. И только после этого вы можете приступать к поискам. Если у вас небольшое дело, то вам необходимы люди, способные управляться по мере надобности с решением разных задач. Если вы грамотно подойдете к вопросу найма, то в вашей компании каждый работник будет иметь определенный перечень обязанностей. Например, в магазине розничной торговли продавцы могут вести учет как проданного, так и поступившего на склад товара, тем самым частично заменяя бухгалтера. Конечно, в более крупной организации у каждого человека будет своя единственная функция: один будет продавать, другой считать и т. д.

Итак, вам нужны работники. Вас мучает вопрос, как отыскать подходящего человека. Не стоит отзываться на предложения ваших постоянных клиентов, желающих устроить к вам своих родственников. Если вы не будете удовлетворены их работой, то вместе с ними вы потеряете и своих клиентов.

Вот некоторые универсальные источники поиска подходящих кандидатур:

Рекомендации друзей и деловых партнеров.

Известные агентства по найму.

Организации трудоустройства выпускников вузов, экономических техникумов и колледжей.

Производственные и торговые союзы и профсоюзы.

Объявления ищущих работу в рекламных газетах.

Следующим вашим шагом в деле выбора нужного кандидата должен стать внимательный просмотр анкет, присланных агентствами по найму. После просмотра вы сможете отсеять большую часть анкет, так как люди, составившие их, изначально по каким-то критериям вам не подойдут. Оставшиеся будут являться для вас своеобразной визитной карточкой тех соискателей, с которыми вам необходимо будет встретиться лично.

Встретившись с кандидатом, для начала расскажите ему о специфике вашей деятельности, поставьте его в известность о требуемом объеме работ. Затем постарайтесь разговорить соискателя. Очень важно не ошибиться в человеке. Задавайте такие вопросы, которые смогут определить пригодность кандидата на вакантную должность.

Когда вы остановились на определенном человеке, то не забудьте посмотреть его трудовые документы и рекомендации. Постарайтесь по мере возможности связаться с бывшим работодателем кандидата. Убедитесь в том, что информация, данная соискателем, совпадает с информацией работодателя. Тщательно обдумайте все негативные отзывы, которые вы услышите о своем избраннике.

Наведение справок поможет пролить свет на прошлое кандидата и этим защитит вас от неприятностей в будущем.